HR Generalist (1an)

À la recherche d'un nouveau défi sous forme de projets ? De préférence une fonction stimulante, variée et assortie de responsabilités ? Alors, nous avons pour vous une fonction passionnante au sein d'une entreprise saine qui mise fortement sur le dynamisme et l’esprit d’entreprise.

Dans cette fonction, vous participez au fonctionnement quotidien des RH et coopérez aux défis actuels en matière de RH, aussi bien pour les collaborateurs que pour les concessionnaires de Renault Trucks.
Votre fonction :

  • Vous êtes responsable du volet « Formation » : analyse des besoins, planification, coordination et évaluation des formations. Par ailleurs, vous prenez le commandement de la mise en œuvre de Navigator, notre nouveau Learning Management System, dont :
    • la coordination du transfert de l’historique des formations ;
    • la cartographie, la création de plans par étapes, le suivi et l’exécution du contenu dans Navigator ;
    • la réalisation d’un manuel et d’une présentation sur l’utilisation de Navigator pour l’utilisateur final.
  • Vous abordez des projets à l’échelle RH qui contribuent au fonctionnement interne et aux ambitions de croissance de Renault Trucks (par exemple : définition de trajets de formation, onboarding, bien-être...).
  • Vous soutenez la gestion des dossiers du personnel et assurez aussi un soutien RH général à destination des travailleurs et concessionnaires.


À travers ces responsabilités, vous veillez à ce que les collègues et concessionnaires soient constamment informés de manière correcte et efficace.

Vous collaborez étroitement avec le HR Responsible et avez des contacts directs avec tous les collègues Renault Trucks et les concessionnaires.

Votre profil :

  • Vous avez suivi une formation supérieure et/ou bénéficiez d’une expérience pertinente.
  • La flexibilité et l’esprit d’équipe constituent vos atouts.
  • Vous appréciez une approche efficace et avez le contact facile.
  • Vous faites preuve de dynamisme, de proactivité, d’orientation sur les résultats et de motivation.
  • Outre le néerlandais, vous parlez aussi couramment le français et l’anglais.
  • Vous avez une bonne à très bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office et vous vous familiarisez rapidement avec de nouveaux systèmes.
  • Vous vous reconnaissez dans nos valeurs fondamentales (Customer Intimacy, Commitment et Robustness) et dans le caractère de notre marque (Flexibilité, Honnêteté et Esprit combatif).

Nous offrons :

Un emploi chez Renault Trucks signifie travailler dans une ambiance conviviale et informelle où collégialité, orientation client, durabilité et progrès occupent une place centrale.

Vous jouissez d’une grande autonomie : les candidats qui apprécient le travail flexible, axé sur les solutions et assorti de responsabilités se sentent directement à l’aise.

L’esprit d’équipe, les lignes de communication courtes et les processus décisionnels rapides vous soutiennent dans ce contexte.

Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à :
Katrien Loos, HR Responsible, Avenue du Hunderenveld 10, 1082 Bruxelles
ou par e-mail à katrien.loos@renault-trucks.com


Nous connaître

Chez Renault Trucks, nous nous préoccupons des femmes et des hommes depuis 1894. Nous concevons des solutions de transport simples et efficaces pour aider les clients et les conducteurs à accomplir leur mission et la société à façonner l'avenir.

Vous intégrerez des équipes passionnées tournées vers l'international, la collaboration et l'ouverture d'esprit. Vous découvrirez une culture qui favorise l'autonomie du personnel.

Renault Trucks fait partie du groupe Volvo, l'un des principaux constructeurs au monde de camions, d'autobus, d'engins de chantier et de moteurs marins et industriels, commercialisés sous les marques Volvo, Mack, UD Trucks, Eicher, Terex Trucks, Prevost, Nova Bus, UD Bus et Volvo Penta.

Faisons connaissance

process de recrutement

Candidature

Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez soumis votre candidature. Par la suite, vous pourrez toujours mettre à jour votre profil personnel.

Entretien

Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, vous serez informé(e) des étapes suivantes du processus : deuxième entretien, tests de personnalité et d’aptitude et prise de références

Sélection

Tous les candidats seront informés de l’issue de leur candidature, lorsque le candidat / la candidate le (la) plus pertinent(e) aura été retenu(e). Si vous le souhaitez, nous pouvons conserver votre CV dans notre base de données. Vous pouvez également vous créer une alerte, vous permettant de recevoir directement dans votre boîte mail les nouvelles offres d’emploi correspondant à votre profil.

Intégration

Lors de votre arrivée au sein de l’entreprise, vous suivrez un processus d’intégration qui vous aidera à rapidement faire partie intégrante de l'équipe et à commencer votre mission dans les meilleures conditions possibles.

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