Gestionnaire de paye

Le groupe Volvo est l'un des principaux constructeurs au monde de camions, d'autocars et d'autobus, d'engins de chantier et de moteurs marins et industriels. Le groupe fournit également des solutions complètes de financement et de services. Le groupe Volvo emploie environ 95,000 collaborateurs. La société, dont le siège est à Göteborg, dispose de sites de production dans 18 pays et vend ses produits sur plus de 190 marchés.
Membre de l’équipe HR Service Center France, vous reporterez au manager RH de l’équipe Workforce.
HR Services est chargé de fournir au groupe Volvo des services de qualité et économiquement performants dans le domaine des Ressources Humaines. L'objectif de HR Services est de maximiser l'efficacité des processus administratifs RH et de réaliser des économies d’échelle pour l'administration des Ressources Humaines dans le groupe Volvo. A ce jour, nous fournissons des Services pour les employés de 11 pays, à partir de notre Centre Global et des différentes antennes pays, dans le monde entier.
Les services produits par HR Services concernent l’administration du personnel et la paye, la mobilité internationale ainsi que le recrutement.
Nous recherchons actuellement un Gestionnaire de Paye et Administration du Personnel (H/F) pour une durée de 16 mois. Les challenges que nous vous proposons
En tant que gestionnaire de paie, vos missions seront les suivantes
  • Vous êtes en charge d’un portefeuille comprenant la gestion de la paie et l’administration du personnel en partenariat avec les équipes localisées en Pologne
  • Autonome sur votre population, vous connaissez l’intégralité des démarches de l’entrée à la sortie d’un salarié.
  • Vous effectuerez les opérations de contrôle des paies et des charges patronales
  • Votre esprit d’équipe vous permet de gérer ponctuellement les interfaces opérationnelles avec les équipes localisées en Pologne
  • Vos connaissances sur les questions paie et administration du personnel font de vous l’interlocuteur des salariés, managers et responsables RH de votre périmètre
  • Vous assurerez un rôle de « référent interne » sur certains sous-processus et vous participerez activement à leur amélioration continue
Les qualités nécessaires pour pouvoir les relever
  • Vous êtes passionné(e) par les chiffres et aimez évoluer dans des fonctions alliant rigueur, gestion des délais et support auprès des services de l’entreprise. De formation BAC +2/3 avec 3 ans au moins d’expérience dans la gestion de la paye en entreprise ou en cabinet comptable, vous avez développé des compétences dans l’administration du processus de paie.
  • Vous trouvez dynamisant d’intervenir sur un périmètre couvrant plusieurs conventions collectives (la maîtrise des CCN métallurgie et finance est un plus) et vous avez une connaissance de la législation sociale en vigueur (paye et administration du personnel).
  • Résolument tourné(e) vers l’avenir, vous êtes à l’aise dans l’utilisation d’un ERP, idéalement SAP HR. Le pack office est un de vos outils de travail quotidien, notamment Excel ou vos aptitudes vous permettent d’utiliser diverses formules et les tableaux croisées dynamiques, la connaissance des macros est optionnelle mais serait un atout supplémentaire.
  • Proactif/ve, autonome et rigoureux/se, vous disposez d'un vrai sens de l'organisation et savez gérer les priorités ainsi que prendre des initiatives.
  • Vous êtes doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse. Vos qualités relationnelles font que vous appréciez le travail en équipe et en réseau, et avez le sens du conseil et du service en assurant discrétion et confidentialité.
Le saviez-vous? Entreprise handi’accueillante, Renault Trucks SAS s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.

Nous connaître

The Volvo Group is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines under the leading brands Volvo, Renault Trucks, Mack, UD Trucks, Eicher, SDLG, Terex Trucks, Prevost, Nova Bus, UD Bus, Sunwin Bus and Volvo Penta

Faisons connaissance

process de recrutement

Candidature

Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez soumis votre candidature. Par la suite, vous pourrez toujours mettre à jour votre profil personnel.

Entretien

Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, vous serez informé(e) des étapes suivantes du processus : deuxième entretien, tests de personnalité et d’aptitude et prise de références

Sélection

Tous les candidats seront informés de l’issue de leur candidature, lorsque le candidat / la candidate le (la) plus pertinent(e) aura été retenu(e). Si vous le souhaitez, nous pouvons conserver votre CV dans notre base de données. Vous pouvez également vous créer une alerte, vous permettant de recevoir directement dans votre boîte mail les nouvelles offres d’emploi correspondant à votre profil.

Intégration

Lors de votre arrivée au sein de l’entreprise, vous suivrez un processus d’intégration qui vous aidera à rapidement faire partie intégrante de l'équipe et à commencer votre mission dans les meilleures conditions possibles.

Témoignages

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