Volvo Trucks Academy Project Leader

Purpose of the role

  • Work out and implement the plan how to train and develop Volvo employees & dealers to drive China growth plan
  • Ensure right talents and competences to meet China growth needs

Key Responsibilities
  • Build up VT Academy framework and align with other work streams to suit China Growth needs
  • Define roadmap for how to increase training capacity and training delivery for both Volvo and dealers
  • Work together with the project team, to ensure the right set up in terms of training facilities, training resources (training tools/ trainers /vendors), training categories ( training contents/materials) and training/management processes
  • Network with different TD/BAs and optimize various resources for better efficiency
  • Drive the change management through the step growth journey

Main requirements
  • Project management experience
  • Competence Development experience
  • understand retail business
  • Strategic thinking and planning
  • Good coordination and organizing skills
  • Driving for result
  • Good English

Nous connaître

The Volvo Group is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines under the leading brands Volvo, Renault Trucks, Mack, UD Trucks, Eicher, SDLG, Terex Trucks, Prevost, Nova Bus, UD Bus and Volvo Penta.

The Volvo Trucks brand has been built up over decades and enjoys a solid position worldwide. It is one of the world’s best known and respected brands within the commercial vehicle industry. It is associated with the core values quality, safety and environmental care. With Volvo Trucks you will be part of a global and diverse team. We work with passion, we trust each other and we embrace change to stay ahead. We make our customers win.

Faisons connaissance

process de recrutement

Candidature

Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez soumis votre candidature. Par la suite, vous pourrez toujours mettre à jour votre profil personnel.

Entretien

Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, vous serez informé(e) des étapes suivantes du processus : deuxième entretien, tests de personnalité et d’aptitude et prise de références

Sélection

Tous les candidats seront informés de l’issue de leur candidature, lorsque le candidat / la candidate le (la) plus pertinent(e) aura été retenu(e). Si vous le souhaitez, nous pouvons conserver votre CV dans notre base de données. Vous pouvez également vous créer une alerte, vous permettant de recevoir directement dans votre boîte mail les nouvelles offres d’emploi correspondant à votre profil.

Intégration

Lors de votre arrivée au sein de l’entreprise, vous suivrez un processus d’intégration qui vous aidera à rapidement faire partie intégrante de l'équipe et à commencer votre mission dans les meilleures conditions possibles.

Témoignages

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