Trainer, Induction & CD project, Uptime & Retail, Japan Sales

1. 役割 (仕事の目的)

  • 新卒・中途採用および外国人のメカニックに対してプロフェッショナルテクニカルトレーニングコースを開発し提供する。

2. 主な責務

  • ジャパンセールスや関連政府機関の要件に合致する形でコース教材を開発・適応させる。ILT教材については、トレーナーガイド、スチューデントガイド、パワーポイントプレゼン資料を含む。
  • 学習内容の伝達度把握のため、筆記および実技の評価ツールを作成し、評価を実施する。評価が問題なく完了していることをナビゲータシステムを使ってモニタリングする。
  • メカの能力開発の進捗度合いについてCC長にフィードバックし、最も効率的に能力ギャップの穴埋めをするにはどうしたらいいか、その提案を行う。
  • 外国人実習生プログラムに参画しているメカの能力開発活動について慎重にフォローし、必要なレポートや資料が適切に管理されるようにする。
  • トレーニング提供に必要な車両・部品・ツールを特定し、それらを確保する。
  • 展開済みのトレーニングすべてにおいて最低80%のコース評価結果を達成する。
  • すべての行政文書作成作業を正確に完了させ、またメンテナンスする。
  • 他ファンクション/部署との良好な関係構築・維持に積極的に努め、ビジネス要件やニーズとの齟齬がないようにする。
  • 技術の進展や一般的なトレーニングの最適事例に対しては自身の知識基盤の維持・継続的な拡張に努め、最新鋭の能力開発ソリューション提供とその品質維持を怠らない。

3. 主な能力要件
  • 日本語・英語での良好なコミュニケーションスキル(口頭および文書)
  • 商用車に対する適切な技術知識。UDトラックスやボルボトラックスの商品知識があれば尚良し
  • リテールプロセスやシステムに対する知識
  • リテールビジネスや商用車業界を適切に理解していること。リテールの職場環境で働いた経験があれば尚良し
  • 海外実習生プログラムに関する法的要件への理解があればアドバンテージになる
  • 時々発生する海外出張も含め、頻度の高い出張への意欲があること
  • コース開発のプロセスや標準についての知識
  • 口頭・文書でのコミュニケーションスキル
  • 対人スキル
  • プレゼンテーションスキル
  • テクニカルスキル
  • 企画運営力
  • プロジェクトマネジメントスキル
  • ITスキル: Word、ExcelおよびPowerPoint (中級)
  • 商用車の運転免許

4. 勤務地
  • 上尾、仙台、東京、金沢、名古屋、大阪、岡山、福岡 等(相談可)

5. 連絡先

Nous connaître

The Volvo Group is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines under the leading brands Volvo, Renault Trucks, Mack, UD Trucks, Eicher, SDLG, Terex Trucks, Prevost, Nova Bus, UD Bus, Sunwin Bus and Volvo Penta.

UD Trucks is based in Japan, one of the commercial truck brands of the Volvo Group. UD Trucks brand develops and markets a wide range of light, medium and heavy-duty vehicles. UD products go the extra distance, giving our customers extra fuel mileage and uptime. UD people always make the extra effort, to support our partners and satisfy our customers. With UD Trucks you will be part of a global and diverse team. We work with passion, we trust each other and we embrace change to stay ahead. We make our customers win.

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Une confirmation vous sera envoyée par e-mail dès que vous aurez soumis votre candidature. Par la suite, vous pourrez toujours mettre à jour votre profil personnel.


Si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien, vous serez informé(e) des étapes suivantes du processus : deuxième entretien, tests de personnalité et d’aptitude et prise de références


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Lors de votre arrivée au sein de l’entreprise, vous suivrez un processus d’intégration qui vous aidera à rapidement faire partie intégrante de l'équipe et à commencer votre mission dans les meilleures conditions possibles.


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