Responsabilité sociale

Responsabilité sociale

Le groupe Volvo contribue à la prospérité en fournissant des solutions de transport durables. Chaque jour, nos produits transportent des marchandises et des personnes à travers le monde. Pour proposer des solutions de transport véritablement durables, la notion de durabilité sociale est aussi importante que la durabilité environnementale et économique.

Activités commerciales et droits de l'Homme

Activités commerciales et droits de l'Homme

Nos produits sont conçus et utilisés par des personnes. Ils apportent aux gens des biens et des services. C'est pourquoi les droits de l'Homme sont importants pour le groupe Volvo. L'humain est au cœur de toutes nos activités. Une gestion responsable du capital humain, dans le respect des droits de l'Homme, est importante pour notre réussite à long terme. Notre gestion respectueuse des droits de l'Homme est intégrée à l'ensemble de notre politique en faveur d'un comportement commercial responsable et éthique et s'inspire des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'Homme.

Sécurité, santé et bien-être

Sécurité, santé et bien-être

Le groupe Volvo travaille activement à l'instauration de lieux de travail sûrs et sains pour les employés, les visiteurs, les fournisseurs et les clients. Il s'engage en outre à aider les collaborateurs à relever leurs défis quotidiens en matière de santé et de bien-être. Notre politique de santé et de sécurité repose sur le principe selon lequel les accidents, les incidents et les maladies professionnelles peuvent être évités.

Pour en savoir plus sur notre politique de santé et de sécurité, cliquez sur le lien ci-dessous.

Qui sommes-nous ?
Relations avec les instances représentatives du personnel

Relations avec les instances représentatives du personnel

Pour notre réussite commerciale à long terme, il est vital de maintenir de bonnes relations avec nos employés et leurs représentants, tels que les syndicats et les comités d'entreprise. Entretenir le dialogue  employeur-employé fait partie de notre activité. Cela comprend  également la prévention et la résolution des qui affectent individuellement nos collaborateurs ou leurs conditions de travail. Nos employés disposent de plusieurs plates-formes de dialogue sur lesquelles ils peuvent exprimer leurs points de vue.

Diversité et intégration

Diversité et intégration

Notre objectif à long terme est de faire en sorte que les employés et la direction du groupe reflètent la diversité des régions dans lesquelles nous entreprenons, et que la parité soit respectée. Nos clients et autres parties prenantes ayant des origines diverses, nous avons besoin que ce soit le cas pour nos collaborateurs afin que nos échanges soient facilités. La reconnaissance des aptitudes de chaque individu et de la diversité comme atout sont des facteurs clés qui nous aident à développer nos produits et services, ainsi qu'à atteindre nos objectifs.

Pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité et d'intégration, cliquez sur le lien ci-dessous.

Qui sommes-nous ?

Rapport annuel et de développement durable 2017 du groupe Volvo

En savoir plus sur nos actions en faveur de la responsabilité sociale

Rapport annuel et de dévelopepment durable 2017(PDF, 14.5 MB)